Kan jag säga upp en anställd som inte presterar tillräckligt bra?

Fråga: Hej, jag har en ansteld som inte leverer tilrekligt bra på jobb. Det er inte eksakt fel den honnom gjør, men det er inte tilrektig bra heller. Prosjektet han leder går over tid och over budget, och det blir alltid mycket konflikt rundt honnom. Kan jeg si opp honnom?

Svar från AI:

Hej!

Att säga upp en anställd på grund av arbetsbrist eller personliga skäl är möjligt enligt svensk lag, men det finns vissa krav som måste uppfyllas för att uppsägningen ska vara giltig.

Uppsägning på grund av arbetsbrist

Om du anser att den anställdes prestationer påverkar företagets ekonomi och verksamhet negativt, kan du säga upp personen på grund av arbetsbrist. Det innebär att du måste kunna visa att det finns objektiva skäl för uppsägningen, till exempel att projektet går över tid och budget. Du måste också följa turordningsreglerna enligt lagen om anställningsskydd (LAS), vilket innebär att du måste säga upp de anställda med kortast anställningstid först.

Uppsägning på grund av personliga skäl

Om du vill säga upp den anställda på grund av personliga skäl, till exempel att han eller hon skapar konflikter på arbetsplatsen, måste du kunna visa att det finns sakliga grunder för uppsägningen. Det kan vara att den anställda har brutit mot arbetsgivarens anvisningar eller att han eller hon inte har förmåga att utföra sitt arbete på ett tillfredsställande sätt.

Dialog och varning

Innan du säger upp en anställd på grund av personliga skäl bör du föra en dialog med personen och ge honom eller henne en chans att förbättra sitt beteende eller arbetsprestation. Om problemen kvarstår kan du ge en skriftlig varning som beskriver vilka åtgärder som krävs för att förbättra situationen. Om den anställda inte förbättrar sig efter varningen kan du gå vidare med uppsägningen.

Uppsägningstid

Om du säger upp en anställd måste du följa de uppsägningstider som anges i anställningsavtalet eller i kollektivavtalet, om sådant finns. Uppsägningstiden varierar beroende på hur länge den anställda har varit anställd hos dig.

Kom ihåg att det är viktigt att följa de lagar och regler som gäller för uppsägning av anställda i Sverige. Om du är osäker på hur du ska gå tillväga kan det vara en bra idé att konsultera en jurist eller en arbetsrättslig expert för att få råd och vägledning.