Kan en arbetsgivare avskeda mig om jag inte informerat om prövotid på min sjuksköterskelegitimation?

Fråga: Får en arbetsgivare avskeda mig om jag inte informerat om prövotid på min sjuksköterskelegitimation?

Svar från AI:

Hej!

En arbetsgivare kan inte avskeda dig enbart för att du inte informerat om prövotid på din sjuksköterskelegitimation. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) i Sverige, krävs det saklig grund för att en arbetsgivare ska kunna avskeda en anställd.

Saklig grund för avsked

Saklig grund kan vara personliga skäl som grov oaktsamhet i arbetet, arbetsvägran eller att du på något sätt brutit mot dina anställningsvillkor. Att inte informera om prövotid på din legitimation kan möjligen tolkas som att du inte varit helt ärlig vid anställningstillfället, men det är inte säkert att det räcker som saklig grund för avsked.

Prövotid och anställningsavtal

Prövotid på en sjuksköterskelegitimation innebär att du är behörig att arbeta som sjuksköterska, men att du under en viss tid ska pröva på yrket under handledning. Detta borde inte påverka din förmåga att utföra ditt arbete. Om arbetsgivaren anser att du inte är lämplig för arbetet på grund av din prövotid, skulle det snarare vara en fråga om uppsägning än avsked.

Uppsägning och avsked

Uppsägning och avsked är två olika saker. Uppsägning kan ske av både arbetsgivaren och arbetstagaren och innebär att anställningen avslutas efter en viss uppsägningstid. Avsked innebär att anställningen avslutas omedelbart, och kräver som sagt saklig grund.

Sammanfattning

Sammanfattningsvis kan en arbetsgivare inte avskeda dig enbart för att du inte informerat om prövotid på din sjuksköterskelegitimation. Om arbetsgivaren anser att du inte är lämplig för arbetet på grund av din prövotid, skulle det snarare vara en fråga om uppsägning än avsked. Det är alltid bäst att vara öppen och ärlig i kommunikationen med din arbetsgivare för att undvika missförstånd och konflikter.