Kan din arbetsgivare felaktigt påstå att du inte lämnat över alla pengar du tjänat och kräva dem av dig igen?

Fråga: Är det möjligt för din arbetsgivare att ljuga för dig och säga att du inte lämnat över alla pengar du tjänat på jobbet och kräva dem av dig igen?

Svar från AI:

Hej!

En arbetsgivare har inte rätt att ljuga och påstå att du inte har lämnat över alla pengar du tjänat på jobbet och sedan kräva dem av dig igen. Detta skulle kunna betraktas som ocker, vilket är olagligt enligt svensk lag.

Ocker

Ocker är enligt svensk lag (Brottsbalken 9 kap. 4 §) när någon utnyttjar någon annans trångmål, oförstånd, lättsinne eller beroendeställning för att erhålla en förmån som står i uppenbart missförhållande till motprestationen eller för vilken motprestation inte alls utgår. Om arbetsgivaren skulle kräva att du betalar tillbaka pengar du redan har tjänat och lämnat över, kan det betraktas som ocker.

Arbetsrättsliga skyldigheter

En arbetsgivare har enligt Arbetsmiljölagen (AML) skyldighet att se till att arbetsmiljön är säker och hälsosam. Detta inkluderar att arbetsgivaren inte får utsätta anställda för orättvisa eller oskäliga arbetsförhållanden. Att felaktigt påstå att en anställd inte har lämnat över alla pengar de tjänat och sedan kräva dem igen, skulle kunna betraktas som en kränkning av dessa skyldigheter.

Straff

Om en arbetsgivare bryter mot dessa lagar kan det leda till straff i form av böter eller fängelse. Det exakta straffet beror på omständigheterna kring brottet.

Rekvisit

För att en arbetsgivare ska kunna dömas för ocker, måste det bevisas att arbetsgivaren utnyttjat den anställdes situation för att erhålla en orättvis förmån. Detta kan vara svårt att bevisa och det är därför viktigt att dokumentera alla händelser och samtal som kan styrka din version av händelserna.

Om du misstänker att din arbetsgivare bryter mot lagen, bör du kontakta en juridisk rådgivare eller fackförening för att få råd om hur du ska gå vidare.