Kan man ha en värvningsklausul och en konkurrensklausul i ett anställningsavtal?

Fråga: Kan man ha en värvningsklausul och en konkurrensklausul i ett anställningsavtal. Visa mig olika sidor tex arbetsgivaren vs den anställdes

Svar från AI:

Hej!

Ja, det är möjligt att inkludera både en värvningsklausul och en konkurrensklausul i ett anställningsavtal i Sverige. Dessa klausuler används för att skydda arbetsgivarens intressen, men det är viktigt att de är utformade på ett sätt som inte inskränker den anställdes rättigheter på ett oskäligt sätt.

Värvningsklausul

En värvningsklausul innebär att den anställde förbinder sig att inte värva eller försöka värva företagets anställda, kunder eller leverantörer efter att anställningen upphört. Det är viktigt att värvningsklausulen är skälig och inte inskränker den anställdes möjligheter att arbeta eller etablera sig på arbetsmarknaden i onödan. Det finns inga specifika lagar som reglerar värvningsklausuler, men de kan prövas enligt avtalsrättsliga principer om oskälighet.

Konkurrensklausul

En konkurrensklausul innebär att den anställde förbinder sig att inte arbeta för eller starta ett konkurrerande företag under en viss tid efter att anställningen upphört. Konkurrensklausuler regleras i lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS), och det finns vissa krav som måste vara uppfyllda för att en konkurrensklausul ska vara giltig:

1. Den anställde måste ha haft en särskilt kvalificerad ställning i företaget, vilket innebär att den anställde har haft tillgång till företagshemligheter eller liknande känslig information.
2. Konkurrensklausulen måste vara skälig med hänsyn till den anställdes ställning och arbetsuppgifter, samt arbetsgivarens intresse av att skydda sig mot konkurrens.
3. Konkurrensklausulen får inte gälla längre än två år efter anställningens upphörande.

Arbetsgivarens perspektiv

För arbetsgivaren är det viktigt att skydda företagets intressen och förhindra att känslig information hamnar hos konkurrenter. Därför kan det vara motiverat att inkludera värvnings- och konkurrensklausuler i anställningsavtal, särskilt för anställda med kvalificerade befattningar eller tillgång till företagshemligheter.

Den anställdes perspektiv

För den anställde är det viktigt att inte bli oskäligt begränsad i sina möjligheter att arbeta och etablera sig på arbetsmarknaden efter att anställningen upphört. Därför är det viktigt att värvnings- och konkurrensklausuler är skäliga och inte inskränker den anställdes rättigheter i onödan. Om en klausul anses oskälig kan den ogiltigförklaras eller ändras av en domstol.

Sammanfattningsvis kan både värvningsklausuler och konkurrensklausuler inkluderas i anställningsavtal, men det är viktigt att de är skäliga och inte inskränker den anställdes rättigheter på ett oskäligt sätt.