Kan jag anmäla kränkning och kränkande särbehandling till arbetsdomstolen?

Fråga: Jag har blivit utsatt för kränkning och kränkande särbehandling av min VD. Extern utredning har gjorts där det bevisas det jag har blivit utsatt för.
Kan jag anmäla detta till arbetsdomstolen och vinna?

Svar från AI:

Hej!

Ja, du kan definitivt anmäla detta till Arbetsdomstolen. Men det är viktigt att förstå att Arbetsdomstolen inte tar emot anmälningar direkt från enskilda anställda. Anmälan måste göras genom ett fackförbund eller en arbetsgivarorganisation.

Arbetsdomstolens roll

Arbetsdomstolen är den högsta instansen när det gäller tvister på arbetsmarknaden. De avgör tvister om tillämpningen av arbetsrättsliga lagar, kollektivavtal och enskilda anställningsavtal.

Kränkande särbehandling och kränkning

Kränkande särbehandling och kränkning på arbetsplatsen är förbjudet enligt Diskrimineringslagen och Arbetsmiljölagen. Om du har blivit utsatt för detta och det finns bevis för det, har du rätt att få upprättelse.

Att anmäla till Arbetsdomstolen

För att anmäla till Arbetsdomstolen behöver du först och främst vara medlem i ett fackförbund. Fackförbundet kan sedan föra din talan i Arbetsdomstolen. Om du inte är medlem i ett fackförbund kan du kontakta en jurist eller advokat som kan hjälpa dig att driva ärendet vidare.

Chanser att vinna

Om det finns starka bevis för att du har blivit utsatt för kränkande särbehandling och kränkning, och om din arbetsgivare inte har vidtagit tillräckliga åtgärder för att förhindra detta, har du goda chanser att vinna i Arbetsdomstolen. Men det är viktigt att komma ihåg att varje fall är unikt och att utfallet beror på de specifika omständigheterna i ditt fall.

Potentiella konsekvenser för arbetsgivaren

Om Arbetsdomstolen bedömer att arbetsgivaren har brutit mot lagen kan arbetsgivaren bli skyldig att betala skadestånd till den anställde. Skadeståndet kan bestå av ekonomisk ersättning för förlorad lön och ersättning för kränkning.

Så, för att sammanfatta, ja, du kan anmäla detta till Arbetsdomstolen, men det måste göras genom ett fackförbund eller en arbetsgivarorganisation. Om du har starka bevis och arbetsgivaren inte har agerat korrekt, har du goda chanser att vinna.