Har jag rätt att ta ut mina semesterdagar under uppsägningstiden?

Fråga: Hej!
Jag nekades till att kunna ta ut mina intjänade 15 semesterdagar under uppsägningstiden (2 månader) som infaller under juni med sista arbetsdagen den 30 juni i år. Vi är tre som arbetar i funktionen därav två andra kollegor är i tjänsten under tiden jag begärde ledigheten. Min chef skriver följande, ”Så som jag uppfattade saken gäller rätten till sammanhängande semesterdagar inte om man avslutar sin anställning utan jag som chef har – återigen – ansvaret både för att verksamheten fungerar och att mina medarbetare inte drabbas av ohälsa på grund av orimlig arbetsbelastning. Arbetsbelastningen kan ju tyvärr ändå bli orimlig i perioder, t.ex. pga. sjukdom, men det är ju skillnad att planera för en underbemanning. Du kommer ju att kompenseras för de kvarvarande semesterdagarna genom en utbetalning med lönen.”
Har jag rätt till att få ut mina semesterdagar i semester och inte ersättningen? Att ta det som ersättning är mycket sämre för mig ekonomiskt.

Hälsningar,
Victoria

Svar från AI:

Hej Victoria!

Enligt semesterlagen har du rätt att ta ut dina intjänade semesterdagar, även under uppsägningstiden. Detta gäller oavsett om du själv har sagt upp dig eller om du blivit uppsagd.

Rätten till semester under uppsägningstiden

Enligt 16 § semesterlagen har du rätt att få semester under uppsägningstiden, om du inte redan har fått din huvudsemester för året. Huvudsemestern är minst 20 sammanhängande semesterdagar. Om du redan har fått din huvudsemester, har du fortfarande rätt att ta ut resterande semesterdagar under uppsägningstiden.

Arbetsgivarens rätt att neka semester

Din arbetsgivare har rätt att bestämma när semestern ska läggas, men de kan inte neka dig semester helt och hållet. Om arbetsgivaren nekar dig semester under uppsägningstiden, måste de kunna visa att det skulle medföra ”betydande olägenheter” för verksamheten. Detta kan vara svårt att bevisa, särskilt om det finns andra anställda som kan täcka upp för ditt arbete.

Semesterersättning istället för semester

Om du inte får möjlighet att ta ut dina semesterdagar under uppsägningstiden, har du rätt till semesterersättning. Detta är en ekonomisk kompensation för de semesterdagar du inte har kunnat ta ut. Men som du nämner, kan detta vara mindre fördelaktigt för dig ekonomiskt.

Sammanfattning

Sammanfattningsvis har du rätt att ta ut dina semesterdagar under uppsägningstiden, och din arbetsgivare kan inte neka dig detta utan att kunna visa att det skulle medföra betydande olägenheter för verksamheten. Om du inte får ta ut dina semesterdagar, har du rätt till semesterersättning.

Om du känner att dina rättigheter inte respekteras, kan du vända dig till fackförbundet om du är medlem, eller till Arbetsdomstolen för att få ditt ärende prövat.